How can I find franchise candidates using LinkedIn?
Les réseaux sociaux ne sont plus un mystère pour les utilisateurs du quotidien. Si chacun pense à son utilisation personnelle et au B2C, on se rend compte aujourd’hui du pouvoir des réseaux pour les entreprises en B2B ! La présence des entreprises sur les réseaux sociaux à l’ère du digital n’est plus discutable, cependant être sur tous les réseaux n’est pas indispensable pour toutes les entreprises. Pour les franchiseurs, c’est un outil ultra-performant pour le recrutement de candidats à la franchise. Découvrez nos conseils pour trouver des candidats à la franchise avec LinkedIn. Le B2B et le B2C : à chaque réseau sa cible Halte-là ! Si vous êtes ici, vous connaissez sûrement la nuance entre le B2B et le B2C, mais est-ce que vous saviez que sur chaque réseau, la cible et le ton diffère ? Instagram et TikTok sont les réseaux idéaux pour le B2C mais pour le B2B, on recommande essentiellement d’utiliser LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence. LinkedIn est un réseau social à part entière. Si vous êtes dans le B2B vos clients sont sur LinkedIn, dans le B2C ce sont vos fournisseurs ou vos distributeurs qui le sont ! Ce réseau regorge d’opportunités, notamment parce que tout le monde n’est pas actif au quotidien, donc il est moins difficile de se faire remarquer. En franchise, il faut savoir s’adresser correctement à sa cible. LinkedIn est le réseau fait pour les entreprises : constitué de plus de 800 millions de professionnels et 57 millions de comptes entreprise, c’est désormais le réseau social professionnel à utiliser. Selon LinkedIn Business, pour les marketeurs B2B 80 % des leads issus des réseaux sociaux proviennent de la plateforme, cela souligne l’importance d’intégrer LinkedIn dans sa stratégie de réseaux sociaux. LinkedIn cette mine d’or aux outils adaptés Tout d’abord : une banque de donnée B2B gratuite Si vous souhaitez vous adresser aux professionnels, qu’ils soient futurs franchisés ou simplement franchiseurs, il n’y a tout simplement pas de meilleur endroit que LinkedIn. Les utilisateurs de cette plateforme veulent entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées, postuler et recruter des candidats, et suivre les dernières nouvelles des entreprises et des personnes influentes du monde entier. Lorsque vous comprendrez comment les membres et les marques de LinkedIn utilisent le canal, vous obtiendrez des informations précieuses sur la façon dont vous pouvez intégrer LinkedIn dans votre stratégie de médias sociaux. D’extérieur, on pourrait penser que LinkedIn est un réseau de candidats à des emplois, mais c’est faux ! Chacun est présent pour des raisons variées, promotion personnelle, suivre l’actualité d’une marque, d’une entreprise, la recherche d’opportunités et aussi la recherche de clients ! Chacun se market à sa façon. L’avantage sur LinkedIn est qu’on peut vraiment se fabriquer une page à son image. La base de données B2B est donc immense, il y a énormément de prospects à l’affût de la prochaine opportunité. LinkedIn, un moteur de recherche. LinkedIn est un réseau social professionnel certes, mais c’est aussi un moteur de recherche, un lieu où l’on cherche à faire des rencontres, agrandir le réseau. Il fonctionne par capillarité. A est connecté avec B qui est connecté avec C, C voit que B a réagi à une offre ou un post de A donc C veut se connecter à A. Ainsi, la portée des posts peut être infinie et c’est dommage de s’en priver. La première chose à savoir, ce n’est pas un réseau de vente. On va sur LinkedIn pour s’informer, réseauter, échanger, on n’y va pas pour acheter. Sur LinkedIn, on travaille sa notoriété et son image de marque ou son positionnement. Le meilleur endroit pour se positionner comme expert dans son domaine. Le moteur de recherche est idéal pour faire grossir sa communauté, on cherche à rentrer en contact avec des personnes qui sont intéressantes, avec qui on peut avoir des points communs, proposer des opportunités, échanger sur une expérience, pour s’enrichir. Tout ça passe par le moteur de recherche. Pour cela, il faut que votre page LinkedIn soit correctement remplie avec les bonnes informations. Il faut plaire à l’algorithme et aux personnes qui sont amenées sur votre page pour qu’elles restent. Pour cela, il faut un titre accrocheur, une bannière qui correspond à votre univers graphique, une partie info qui résume votre offre de valeur, votre mission et un lien direct vers votre site web. Sur LinkedIn, il s’agit de s’adresser à votre client de façon indirecte, via comment votre offre correspond à son besoin, grâce au storytelling notamment. LinkedIn vous permet aussi de publier des images et des vidéos pour illustrer vos propos. Quand une personne vous aura trouvé, elle cherchera à rentrer en contact, veillez à rendre votre landing page de contact de franchise disponible ! Les outils utiles LinkedIn regorge de petites astuces à utiliser sans modération. En voici quelques-unes : Sur chaque profil, on peut voir sur le côté une colonne “profil similaire”, colonne qui peut se révéler particulièrement intéressante lorsqu’on cherche des profils particuliers, par exemple quand on recrute dans une région ! Un outil qui facilite la prise de contact froide. Vous pouvez créer de l’engagement sur vos posts grâce aux sondages, et sur un post classique, si vous utilisez des CTA, vous inciterez à la réaction et ainsi votre post sera mieux diffusé. Vous pouvez solliciter votre réseau lorsque vous cherchez un emplacement, une perle rare, un fournisseur particulier, un investisseur, ou même un avis sur un sujet, le réseau est en général ravi de donner son avis ou de pouvoir aider en commentaire. Le titre du profil est important, par exemple, sur le profil de la personne qui fait le recrutement pour vous, on doit comprendre ce qu’elle propose et quelle est votre offre. Les utilisateurs vont cliquer plus facilement que si la personne met son poste de recruteur dans l’entreprise. Gérez mes candidats avec Cerca Comment prospecter sur LinkedIn ? Les best practices / bonnes pratiques Si vous cherchez des profils particuliers pour recruter, vous pouvez écrire des posts ou faire des vidéos[…]